为逐步落实公司“十二五”人力资源发展规划中四支人才队伍建设的任务，培养和储备更多符合企业转型发展要求的经营管理人才，10月22日—30日，二十三冶集团公司在长沙石燕湖大酒店举办第十期中青年干部暨经营管理人才培训班，来自二十三冶各直属单位近三年提任的23名中层副职管理人员及34名中层副职管理人员后备干部参加了培训。
    作为二十三冶第十期中青班，得到了二十三冶党委的高度重视。二十三冶主要领导相继莅临培训班，看望学员并座谈，并提出有关建议和具体要求。10月22日，培训班举行了隆重的开班典礼，二十三冶总裁助理张卫兵主持开班仪式，二十三冶宁和球总裁出席了开班典礼并做重要讲话。10月25日晚，二十三冶刘则平董事长与培训班学员进行了四个多小时的座谈交流。与全体学员分享了二十三冶当前的发展情况、转型聚焦战略举措，探讨了学习的意义和方法，要求全体学员在当前环境下更新理念和思维方式，树立使命感和责任意识，强化个人的知识积累和能力提升。全体学员也汇报了自己的学习收获和体会，畅谈了关于企业未来的发展和目标、企业的运营和管理、团队和人才培养等热点、难点方面的意见和建议以及未来工作方向和计划。10月30日，二十三冶常务副总裁、纪委书记黄钦贵出席培训班结业典礼，听取了培训班班主任、学员代表就培训班学习情况及学习成果的汇报。黄钦贵要求培训班学员：一是要树立终身学习思想，养成终身学习的习惯。二是要践行“学以致用”理念，体现实践价值。三是不断强化培训，全面提高自身素质。
    此次培训班具有较强的特殊性和较高的规格。一是培训对象上特殊，均是中层管理人员或中层管理人员后备干部。二是时间安排上特殊，是在“十二五”规划的开局之年、党的十七届六中全会之后、二十三冶第三次党代会召开前夕举行的一次培训。三是课程安排上特殊，培训班聘请了国内具有丰富理论和实践经验的知名专家、教授重点围绕商务礼仪、领导力塑造、团队建设、战略与运营管理、员工行为管理与激励、人力资源管理、财务管理等内容进行授课。四是培训方式上特殊，本次培训为全脱产封闭式培训，采取专题授课、沙盘模拟、小组演练、交流探讨等形式，运用案例式教学，突出实战、注重应用。
    通过系统学习，学员开阔了视野，更新了观念，创新了思维方式，提升了使命与责任意识，掌握了与国际接轨的先进管理理论、方法和工具,为贯彻实施集团公司发展战略奠定了良好的基础。
    据了解，“十二五”期间，二十三冶将以建设经营管理人才、专业技术人才、职业项目经理人才和高技能人才“四支队伍”为主线，实施四个“百人工程”，目前已正式启动三个。二十三冶将创新人才工作机制，将人才培养计划落到实处，聚焦各类优秀人才，为二十三冶可持续发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。