陈为民（2011年入职）
2014-06-13
陈为民，毕业于首都经济贸易大学会计学专业，现就职于五矿置业有限公司财务部。
从作为一名新五矿人荣誉感、责任感的逐渐增强，到培训班里八组学员间的凝心聚力；从宏观上对集团文化与产品的了解，到细节上对公司各项制度规范的学习。这快乐的十二天引领我走出校门融入五矿，这充实的十二天更是我职业生涯的起航之风。难忘的十二天中，有太多的知识要牢记、有太多的瞬间要铭刻，在此截取培训中感触最深的五个片段，总结如下：
一、周中枢总裁：生活知足、工作知不足、学习不知足。
培训伊始，周总裁便带领我们一起回顾了五矿集团光辉的六十年，对公司发展历程中的里程碑事件进行总结，更对五矿未来的发展蓝图进行了清晰的描绘。但让我印象最为深刻的还是“生活知足、工作知不足、学习不知足”这短短的十四个字。这将成为我作为五矿人的工作、生活、学习的准绳。我将要在未来的日子里快速转变角色，不断学习以适应岗位需要；并且保持活力，积极实现自我突破，争取为公司做出更大的贡献。
二、集团公司“十二五”规划：需要全员共同努力实现
在这次培训讲师中，不仅有集团公司各职能部门的领导，还有各业务中心的负责人，他们都从自己的视角介绍五矿的发展历程，并重点介绍“十二五”期间，本部门本中心如何实现自己的规划目标，助力集团实现“一、三、五”的“十二五”战略规划目标。让我们深深体会到这是一个意气风发、团结向上的大家庭，我们为能加入这个大家庭而感到荣幸，也将在以后的工作中为这个大家庭的繁荣添砖加瓦。
三、俞波总经理：每一项工作任务都是锻炼和学习的机会
这次新员工中，财务人员的比例是最高的，财务总部的俞总对我们的教育可谓语重心长。俞总首先介绍集团财务管理集中管控模式的成功经验，之后用他自己的事例，告诉我们第一段工作经历能给予我们最重要的是学会端正工作态度，形成严谨细致的做事习惯。每次接到的任务都是学习和积累的手段和平台，要认真对待，珍惜每一次机会。遇到的困难越多，我们能学习到的东西也越多，一定要精益求精争取做到最好，不能辜负领导的信任。
四、团队体验式训练：鹰一样的个人、雁一样的团队
素质拓展的培训项目中，每个环节都有不同的特征和要点，在不同方面锻炼我们的团队合作能力，启发我们对工作方式方法的思考。在游戏中，我们体会到要达成一个齐心协力的团队，即需要每个人明确自己的位置、贡献自己的智慧，还需要充分的沟通和协作。我至今依然能清晰的回忆起这七个游戏的细节，它们让我清楚得认识到自己的不足，获得了很多启发，也促进我改善沟通技能更快的融入组织，努力成为一名合格的职业人。
五、八组成员风采展示：这是一个神奇的团队
在获知自己被分配到第八组之后，我找到了组织并加入的这个神奇的团队。两三天之后，我们成为亲密无间的朋友，在素质拓展中齐心协力，取得了优异的成绩。十八个组员人人都很优秀，每个人都有自己的擅长之处。在各组组员风采展示的活动中，我们经过深入讨论，各展其能，各伺其职，利用周末的时间，设计出两张展板，提交了一份完美的作业。
这次培训集团公司投入了大量的人力、财力，聘请各职能部门领导、各业务中心负责人还有专业人员给我们进行系统全面的讲解和指导，让我们受益匪浅。短短的十二天，把我们凝聚在一起，融入了五矿集团这个大集体中。
短暂的培训快结束了，我们就要回到不同地区的岗位上开始工作，这期间大家培养了深厚的感情，这段经历会是我一生的财富。千里之行，始于足下。我会在今后的工作中踏实勤恳，把学到的知识运用到工作中，做一个有责任心，充满自信的五矿新人！
从作为一名新五矿人荣誉感、责任感的逐渐增强，到培训班里八组学员间的凝心聚力；从宏观上对集团文化与产品的了解，到细节上对公司各项制度规范的学习。这快乐的十二天引领我走出校门融入五矿，这充实的十二天更是我职业生涯的起航之风。难忘的十二天中，有太多的知识要牢记、有太多的瞬间要铭刻，在此截取培训中感触最深的五个片段，总结如下：
一、周中枢总裁：生活知足、工作知不足、学习不知足。
培训伊始，周总裁便带领我们一起回顾了五矿集团光辉的六十年，对公司发展历程中的里程碑事件进行总结，更对五矿未来的发展蓝图进行了清晰的描绘。但让我印象最为深刻的还是“生活知足、工作知不足、学习不知足”这短短的十四个字。这将成为我作为五矿人的工作、生活、学习的准绳。我将要在未来的日子里快速转变角色，不断学习以适应岗位需要；并且保持活力，积极实现自我突破，争取为公司做出更大的贡献。
二、集团公司“十二五”规划：需要全员共同努力实现
在这次培训讲师中，不仅有集团公司各职能部门的领导，还有各业务中心的负责人，他们都从自己的视角介绍五矿的发展历程，并重点介绍“十二五”期间，本部门本中心如何实现自己的规划目标，助力集团实现“一、三、五”的“十二五”战略规划目标。让我们深深体会到这是一个意气风发、团结向上的大家庭，我们为能加入这个大家庭而感到荣幸，也将在以后的工作中为这个大家庭的繁荣添砖加瓦。
三、俞波总经理：每一项工作任务都是锻炼和学习的机会
这次新员工中，财务人员的比例是最高的，财务总部的俞总对我们的教育可谓语重心长。俞总首先介绍集团财务管理集中管控模式的成功经验，之后用他自己的事例，告诉我们第一段工作经历能给予我们最重要的是学会端正工作态度，形成严谨细致的做事习惯。每次接到的任务都是学习和积累的手段和平台，要认真对待，珍惜每一次机会。遇到的困难越多，我们能学习到的东西也越多，一定要精益求精争取做到最好，不能辜负领导的信任。
四、团队体验式训练：鹰一样的个人、雁一样的团队
素质拓展的培训项目中，每个环节都有不同的特征和要点，在不同方面锻炼我们的团队合作能力，启发我们对工作方式方法的思考。在游戏中，我们体会到要达成一个齐心协力的团队，即需要每个人明确自己的位置、贡献自己的智慧，还需要充分的沟通和协作。我至今依然能清晰的回忆起这七个游戏的细节，它们让我清楚得认识到自己的不足，获得了很多启发，也促进我改善沟通技能更快的融入组织，努力成为一名合格的职业人。
五、八组成员风采展示：这是一个神奇的团队
在获知自己被分配到第八组之后，我找到了组织并加入的这个神奇的团队。两三天之后，我们成为亲密无间的朋友，在素质拓展中齐心协力，取得了优异的成绩。十八个组员人人都很优秀，每个人都有自己的擅长之处。在各组组员风采展示的活动中，我们经过深入讨论，各展其能，各伺其职，利用周末的时间，设计出两张展板，提交了一份完美的作业。
这次培训集团公司投入了大量的人力、财力，聘请各职能部门领导、各业务中心负责人还有专业人员给我们进行系统全面的讲解和指导，让我们受益匪浅。短短的十二天，把我们凝聚在一起，融入了五矿集团这个大集体中。
短暂的培训快结束了，我们就要回到不同地区的岗位上开始工作，这期间大家培养了深厚的感情，这段经历会是我一生的财富。千里之行，始于足下。我会在今后的工作中踏实勤恳，把学到的知识运用到工作中，做一个有责任心，充满自信的五矿新人！
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